职场人的仲裁问答

 不论是窗口值班还是前来咨询的人们，问的最多的大多是关于劳动仲裁问题，无外乎这几类：

我是快递员，快递公司不给我发工资，我能仲裁吗？

我在幼教机构从事杂活和教课，签的合同是劳务，那我算劳务还是劳动合同？

我已经在公司签了两次固定期限劳动合同，第二次期满前，公司口头通知不给我续签了，我提出签无固定劳动合同，公司不同意，公司给不给二倍赔偿金？

公司不给缴纳社保，我怎么办？

......

近年来，越来越多的职场人，通过劳动仲裁来维权，现在根据咨询最多的的几类劳动争议问题进行解析，以维护职场人的合法权益。

问1：快递员这类属性的劳动者，签的合同到底是属于劳务还是劳动？

在劳动法领域，理解劳务合同和劳动合同的区别对于保护劳动者权益至关重要。以下是这两种合同的主要区别：

1. 合同主体和性质

劳务合同：适用于任何自然人、法人或其他组织之间，目的是提供特定的劳务服务。双方地位平等，不形成隶属关系。劳动合同：仅适用于用人单位（如公司、企业）与劳动者之间，形成正式的劳动关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理。

2. 权利和义务

劳务合同：双方的权利与义务主要围绕劳务的完成，不涉及劳动者的社会保险、福利等。劳动合同：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，遵守劳动法规定的最低工资标准，保护劳动者的合法权益。

3. 报酬和支付方式

劳务合同：报酬根据劳务的市场价格确定，支付方式灵活，可以是一次性或分批支付。劳动合同：报酬根据劳动的数量和质量确定，通常按月支付，确保劳动者基本生活需求。

4. 法律后果和救济途径

劳务合同：争议可直接向法院提起诉讼，无需仲裁前置。劳动合同：劳动争议需先进行仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼。

知道这些区别后，还得看签署的合同主要内容是什么，用人单位与你之间是管理与被管理的关系还是你独立处理、自己安排？

因此，不管作为快递员还是幼教中心的老师，只要劳动者受用人单位的监督、考核，你的个人时间、工作内容、工具、场所、方式等都需要经过用人单位的同意，你与用人单位之间就有很强的从属性，你们之间的合同就是劳动合同。

在此提醒广大劳动者，看劳务关系还是劳动关系，一定看注意具体工作内容来判断，不可盲目以签合同的名称为准。

问2：已连续签订两次劳动合同，期满用人单位不续签如何赔偿？

例：小王自2018年8月起至2025年1月已与用人单位连续签订两次劳动合同，第二次合同期满1个月前单位口头通知到期不再续订，小王提出应当按照《劳动合同法》第十四条续订无固定期劳动合同，用人单位不同意续订。这是否属于合同期满自动终止?用人单位应该如何赔偿？

如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意续签，这通常被视为违法解除劳动合同。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同的做法是违法的，你可以要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。具体赔偿金额的计算方式通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以二倍。如果工作时间不足一年，则按工作时间的比例计算。

问3：用人单位未依法缴纳社保，劳动者如何维权？

根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据社会保险法相关规定，用人单位自用工之日起三十日内负有向社会保险经办机构为其职工申请办理社会保险登记的法定义务。因此，劳动者有权要求公司补缴社会保险。

提醒：劳动者如果遇到未缴纳社保的情形，建议可以向社会保险经办机构反应情况，同时收集好相关证据：如存在劳动关系以及证明公司未缴纳社保资料。如果社保部门确认公司存在未缴纳社保的情况，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以以此提起劳动仲裁，要求公司予以赔偿。

作者：钱玲芳

编辑：郭鑫飞

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